Pelastustoiminnassa miehistön työ on ollut tulipalojen sammuttamista, onnettomuustilanteissa
ihmisten pelastamista, sairaankuljetuksessa potilaiden hoitamista ja jatkohoitoon kuljettamista
sekä erilaisia valmiuteen liittyviä huoltotöitä.

Työkykyindeksillä mitatun työkykyindeksin, joka sisältää sairauksien ja sairauspoissaolojen
lisäksi omia arvioita mm. omasta työkyvystä sekä työn henkisten että fyysisten vaatimusten
kannalta sekä suhteessa elinikäiseen parhaimpaan, mukaan pelastajien (keski-ikä 42 vuotta)
työkyky vastasi 5 vuotta vanhempien suomalaisten raskasta fyysistä työtä tekevien miesten
työkykyä ja oli vähän parempi kuin 50-vuotiaiden poliisien. Työkyvyn huononeminen alkoi
selkeästi lisääntyä 41-50-vuotiaiden ikäryhmässä.

Huonoon työkykyyn olivat yhteydessä yksilöllisistä tekijöistä vähäinen liikunnan
harrastaminen, tupakointi, stressin kokeminen ja tyytymättömyys elämään. Työhön liittyvistä
tekijöistä siihen olivat yhteydessä huonot työntekijöiden väliset suhteet, huonot työntekijöiden
ja johdon väliset suhteet, palautteen saannin puute, vaikeiden työvaiheiden määrä,
tapaturmat, vähäinen oman työn merkittävyys ja arvostus, urakehitysvaihtoehtojen puute.

Vaikka työkykyä ylläpitävä toiminta on pelastuslaitoksissa ollut suurelta osalta
liikuntapainotteista, on siinäkin kehittämistarpeita. Työn vaatimusten mukaisen työkykyä
ylläpitävän liikunnan tulisi olla yleiskuntoa ja kehonhallintaa edistävää.

Palomiesten riittävän ja monipuolisen liikuntaharrastuksen tukemiseksi on tulosten
perusteella tehtävissä seuraavia toimenpiteitä: 1) parantaa mahdollisuuksia irtautua
työtehtävistä, kuten sairaankuljetuksesta, liikuntatunneille osallistumista varten, 2)
kehittää tiloja, välineitä ja harjoitettavia lajeja tarkoituksenmukaisiksi, 3) pyrkiä
työyhteisön yhteistoimintaan liittyvillä toimenpiteillä vaikuttamaan palomiesten
motivaatioon huolehtia omasta työkyvystään ja 4) korostaa yksilön vastuuta omasta
terveydestään ja työkyvystään.


Vastaukset kysymykseen: Minkä asian muuttaisit ensimmäisenä työssäsi?
Muutettava asia

1.Palkkaus

2.Johtamistapa/esimies-alaissuhteet

3.Eläkeikä

4.Koulutusta / harjoituksia lisää / kehittäminen

5.Työvuorovahvuudet isommiksi

6.Työnjako

7.Ilmapiirin parantaminen

8.Vastuunjako

9.Työtehtävät iän mukaan

Johtopäätökset
1. Tykytoiminnan eri muodoista parhaiten olivat edustettuina fyysistä työkykyä tukevat
muodot ja vähiten kehitettiin johtamista ja esimiestyötä sekä työyhteisöä.
2. Liikuntaharrastusta rajoittivat ja vähensivät pääasiassa terveydelliset syyt (erityisesti yli
50-vuotiailla), ajanpuute joko työvuorossa tai vapaa-aikana, motivaation puute ja
puitteiden puutteellisuus.
3. Tärkeimmiksi työn kehittämistarpeiksi nousivat johtamisen ja esimiestyön kehittäminen
sekä koulutuksen, harjoitusten ja etenemismahdollisuuksien lisääminen ja kehittäminen.

Mistähän oli kyse? Vaiko ihan muuten vaan?