Vastaa tähän aiheeseen
Vasta tovin pelastusalan ammattilaisena vaikuttaneena ihmettelen alan työilmapiiriä. Esimerkkinä yhden alueen, jolla 1 asema, 1+3 henkeä neljässä vuorossa, tilannetta kuvaava lista.
- Miehistöllä säännöllisesti pitkiä sairaslomia.
- Alkon takia väkeä pitkällä sairaslomalla.
- Kaluston rikkomisia, varusteita tärvellään.
- Alueen sopimuspalokuntien kanssa välit poikki.
- Joka vuorossa vähintään 1 vs. palomies.
- Rattijuopumupidätys työaikana.
Kertokaahan arvoisat foorumilaiset miltä muualla Suomessa näyttää... Onko ruoho vihreämpää aidan toisella puolella.
Yritykset kilpailevat parhaan työpaikan tittelilä, onko valtio/kuntasektorilla vastaavaa järjestelmää?
0
16 vastausta tähän aiheeseen
#2 **Vierailija_alan_tarkkailija**
-
- Vierailija
Lisätty 22 elokuu 2007 - 16:48
LAINAUS(mestari @ 22.08.2007 - 13.43) <{POST_SNAPBACK}>
Yritykset kilpailevat parhaan työpaikan tittelilä, onko valtio/kuntasektorilla vastaavaa järjestelmää?
En ota kantaa miten hyvin asiat ovat pelastuslaitoksissa kun en tarkemmin tunne, mutta luulisin eri laitosten välillä olevan hyvinkin erilaisia työyhteisöjä. Vaihtelua on varmasti myös työvuorojen sisällä.
En tunne kirjaamasi listan taustoja, mutta vaikuttaa sille että ongelmat aiheutuvat ainakin osaltaan laitoksesi organisaatiosta. Voi olla ettei henkilöstön mielipiteitä oteta riittävästi huomioon tai työntekijöiden työtä ei arvosteta. Nämä sitten yhdistettynä psyykkisesti kuormittavaan työhön voivat aiheuttaa ongelmia esim alkon kanssa. Ongelmien taustalla saattaa myös piillä muisto olleista palomieslakosta, joka pilasi työilmapiiriä niin työvuorojen sisällä kuin myös suhtautumista vapaapalokuntiin.
Tietääkseni valtio/kuntasektorilla ei ole mitään "parhaan työpaikan titteliä".. Ehkä olisi tarpeen.. Oma veikkaukseni on se että pelastuslaitokset joutuvat pakon edestä kehittämään työolosuhteitaan. Nykyisin taitaa työvoimatilanne olla sellainen että työntekijä voi miltei valita työpaikan, jos on jo työkokemusta. Palkat kun ovat kaikissa laitoksissa samat niin saadakseen päteviä työntekijöitä tulee pelastuslaitosten hoitaa myös työolosuhteet kuntoon. Uskoisin ettei kukaan työskentele mielellään työpaikassa jossa vit***taa jatkuvasti.
#3
-
- Jäsen
-
- 165 viestiä
Vanhempi Jäsen
-
Pelastustoimialue:
Poliisilaitos
Lisätty 23 elokuu 2007 - 00:05
LAINAUS(Vierailija_alan_tarkkailija @ 22.08.2007 - 17.48) <{POST_SNAPBACK}>
LAINAUS(mestari @ 22.08.2007 - 13.43) <{POST_SNAPBACK}>
Yritykset kilpailevat parhaan työpaikan tittelilä, onko valtio/kuntasektorilla vastaavaa järjestelmää?
Tietääkseni valtio/kuntasektorilla ei ole mitään "parhaan työpaikan titteliä".. Ehkä olisi tarpeen..
Valtion sektorilla on vuosittainen Kaiku-palkinto. Kaiku-palkinto on Valtiokonttorin Vakuutustoimialan myöntämä tunnustus sellaiselle valtion organisaatiolle tai työyhteisölle, joka on suunnitelmallisesti ja tuloksia tuottavasti kehittänyt työhyvinvointia tai työturvallisuutta. Mikähän työpaikka sen tänä vuonna voittaa, komean pystin ja 5000 egeä riihikuivaa.
http://www.valtiokonttori.fi/Public/defaul...px?nodeid=16347
Kehuminen kannattaa aina!
#4
-
- Jäsen
-
- 16 viestiä
Nuorempi jäsen
- Gender:Male
- Location:Länsiuusimaa
-
Pelastustoimialue:
Ei vielä valittu
Lisätty 30 elokuu 2007 - 14:40
LAINAUS(mestari @ 22.08.2007 - 13.43) <{POST_SNAPBACK}>
Vasta tovin pelastusalan ammattilaisena vaikuttaneena ihmettelen alan työilmapiiriä. Esimerkkinä yhden alueen, jolla 1 asema, 1+3 henkeä neljässä vuorossa, tilannetta kuvaava lista.
- Miehistöllä säännöllisesti pitkiä sairaslomia.
- Alkon takia väkeä pitkällä sairaslomalla.
- Kaluston rikkomisia, varusteita tärvellään.
- Alueen sopimuspalokuntien kanssa välit poikki.
- Joka vuorossa vähintään 1 vs. palomies.
- Rattijuopumupidätys työaikana.
Kertokaahan arvoisat foorumilaiset miltä muualla Suomessa näyttää... Onko ruoho vihreämpää aidan toisella puolella.
Yritykset kilpailevat parhaan työpaikan tittelilä, onko valtio/kuntasektorilla vastaavaa järjestelmää?
- Miehistöllä säännöllisesti pitkiä sairaslomia.
- Alkon takia väkeä pitkällä sairaslomalla.
- Kaluston rikkomisia, varusteita tärvellään.
- Alueen sopimuspalokuntien kanssa välit poikki.
- Joka vuorossa vähintään 1 vs. palomies.
- Rattijuopumupidätys työaikana.
Kertokaahan arvoisat foorumilaiset miltä muualla Suomessa näyttää... Onko ruoho vihreämpää aidan toisella puolella.
Yritykset kilpailevat parhaan työpaikan tittelilä, onko valtio/kuntasektorilla vastaavaa järjestelmää?
Varsin ikävää tuokin että suhteet muihin tahoihin ei ole kunnossa oli sitten itse millä taholla tahansa. Kyllä sen näkee varmaan tälläkin foorumilla, fireimages galleriassa ja hoitajat sivuilla että toisia mollataan ja pidetään vähäarvoisina. Vituttaa minuakin moinen, mitä ammattilaisia sellaisetkin on jotka ei tule ihmisten kanssa toimeen? Alko on kyllä paha ongelma toisinaan pelastus- ja sairaankuljetus/hoitopuolella.. Voi kyllä ihmetellä syitä miksi näin on, yksi varmasti matalapalkka ala kun työstä ei muuta jää käteen kuin pullo.
#5
-
- Jäsen
-
- 72 viestiä
Jäsen
-
Pelastustoimialue:
Ei vielä valittu
Lisätty 02 syyskuu 2007 - 18:08
LAINAUS(käypäkänni @ 30.08.2007 - 15.40) <{POST_SNAPBACK}>
LAINAUS(mestari @ 22.08.2007 - 13.43) <{POST_SNAPBACK}>
Vasta tovin pelastusalan ammattilaisena vaikuttaneena ihmettelen alan työilmapiiriä. Esimerkkinä yhden alueen, jolla 1 asema, 1+3 henkeä neljässä vuorossa, tilannetta kuvaava lista.
- Miehistöllä säännöllisesti pitkiä sairaslomia.
- Alkon takia väkeä pitkällä sairaslomalla.
- Kaluston rikkomisia, varusteita tärvellään.
- Alueen sopimuspalokuntien kanssa välit poikki.
- Joka vuorossa vähintään 1 vs. palomies.
- Rattijuopumupidätys työaikana.
Kertokaahan arvoisat foorumilaiset miltä muualla Suomessa näyttää... Onko ruoho vihreämpää aidan toisella puolella.
Yritykset kilpailevat parhaan työpaikan tittelilä, onko valtio/kuntasektorilla vastaavaa järjestelmää?
- Miehistöllä säännöllisesti pitkiä sairaslomia.
- Alkon takia väkeä pitkällä sairaslomalla.
- Kaluston rikkomisia, varusteita tärvellään.
- Alueen sopimuspalokuntien kanssa välit poikki.
- Joka vuorossa vähintään 1 vs. palomies.
- Rattijuopumupidätys työaikana.
Kertokaahan arvoisat foorumilaiset miltä muualla Suomessa näyttää... Onko ruoho vihreämpää aidan toisella puolella.
Yritykset kilpailevat parhaan työpaikan tittelilä, onko valtio/kuntasektorilla vastaavaa järjestelmää?
Alko on kyllä paha ongelma toisinaan pelastus- ja sairaankuljetus/hoitopuolella.. Voi kyllä ihmetellä syitä miksi näin on, yksi varmasti matalapalkka ala kun työstä ei muuta jää käteen kuin pullo.
Joo, kirjoitat varmaan monen vuoden kokemuksella pelastusalasta... En tiedä ketään päihdeongelmaista n. 200 henkilön laitoksestamme. Eiköhän viinaa juoda enemmän ihan muissa ammateissa.
#6 **Vierailija_Mestari_***
-
- Vierailija
Lisätty 07 syyskuu 2007 - 23:15
LAINAUS(veivari @ 02.09.2007 - 18.08) <{POST_SNAPBACK}>
LAINAUS(käypäkänni @ 30.08.2007 - 15.40) <{POST_SNAPBACK}>
LAINAUS(mestari @ 22.08.2007 - 13.43) <{POST_SNAPBACK}>
Vasta tovin pelastusalan ammattilaisena vaikuttaneena ihmettelen alan työilmapiiriä. Esimerkkinä yhden alueen, jolla 1 asema, 1+3 henkeä neljässä vuorossa, tilannetta kuvaava lista.
- Miehistöllä säännöllisesti pitkiä sairaslomia.
- Alkon takia väkeä pitkällä sairaslomalla.
- Kaluston rikkomisia, varusteita tärvellään.
- Alueen sopimuspalokuntien kanssa välit poikki.
- Joka vuorossa vähintään 1 vs. palomies.
- Rattijuopumupidätys työaikana.
Kertokaahan arvoisat foorumilaiset miltä muualla Suomessa näyttää... Onko ruoho vihreämpää aidan toisella puolella.
Yritykset kilpailevat parhaan työpaikan tittelilä, onko valtio/kuntasektorilla vastaavaa järjestelmää?
- Miehistöllä säännöllisesti pitkiä sairaslomia.
- Alkon takia väkeä pitkällä sairaslomalla.
- Kaluston rikkomisia, varusteita tärvellään.
- Alueen sopimuspalokuntien kanssa välit poikki.
- Joka vuorossa vähintään 1 vs. palomies.
- Rattijuopumupidätys työaikana.
Kertokaahan arvoisat foorumilaiset miltä muualla Suomessa näyttää... Onko ruoho vihreämpää aidan toisella puolella.
Yritykset kilpailevat parhaan työpaikan tittelilä, onko valtio/kuntasektorilla vastaavaa järjestelmää?
Alko on kyllä paha ongelma toisinaan pelastus- ja sairaankuljetus/hoitopuolella.. Voi kyllä ihmetellä syitä miksi näin on, yksi varmasti matalapalkka ala kun työstä ei muuta jää käteen kuin pullo.
Joo, kirjoitat varmaan monen vuoden kokemuksella pelastusalasta... En tiedä ketään päihdeongelmaista n. 200 henkilön laitoksestamme. Eiköhän viinaa juoda enemmän ihan muissa ammateissa.
Hyvä että asia näyttää herättävän keskutelua. Myönnän että kovin pitkää kokemusta alalta ei ole, mutta kuvaamani tilanne on arkipäivää tällähetkellä ko. toimialueella. Hyvä myöskin kuulla että asiat ovat reilassa toisaalla, valitettavasti toisaalla taas eivät.
Näyttää siltä että asemien ja työvuorojenkin välillä on suuria eroja, jotka tietysti kertovat henkilösuhteiden toimivuudesta tai niiden toimimattomuudesta organisaatiossa. Sääli on että pitkällä aikavälillä porukka äänestää jaloillaan ja hakeutuu pois alueelta, uusia ei saada tilalle paikan maineen levitessä. Näin kuoppa vain syvenee ja tilanteen korjaaminen vaikeutuu entisestään.
#7 **Vierailija_Vierailija_Vierailija**
-
- Vierailija
Lisätty 08 syyskuu 2007 - 22:29
LAINAUS(Vierailija_Mestari_* @ 07.09.2007 - 23.15) <{POST_SNAPBACK}>
Näyttää siltä että asemien ja työvuorojenkin välillä on suuria eroja, jotka tietysti kertovat henkilösuhteiden toimivuudesta tai niiden toimimattomuudesta organisaatiossa. Sääli on että pitkällä aikavälillä porukka äänestää jaloillaan ja hakeutuu pois alueelta, uusia ei saada tilalle paikan maineen levitessä. Näin kuoppa vain syvenee ja tilanteen korjaaminen vaikeutuu entisestään.
Ongelmaan on olemassa muutamia ratkaisuita: Yksi on se, että talon tavat ongelmaksi kokeva esimies siirretään toisiin, hänen kykyjään paremmin vastaaviin tehtäviin. Onhan ilmeistä, että hän tulokkaana on väärässä. Toinen vaihtoehto on, että otetaan kallispalkkaiset henkilöstökonsultit toteamaan ongelman olemassa olo ja miettimään mitä sen hoitamiseksi voitaisiin tehdä. Kolmas vaihtoehto on, että todetaan tilanteen päässeen jo niin pahaksi, että tarvitaan todella rajuja ratkaisuita. Tällainen voisi olla esimerkiksi nykyisen toiminnan tilapäinen lakkauttaminen. Vahvistetaan sopimuspalokuntien toimintamahdollisuuksia mahdollisimman paljon ja sillä konstilla pärjätään esim. vuoden päivät, jonka jälkeen pyritään perustamaan vakipalokunta uudelleen pääosin uusilla miehillä. Jne.
#8
-
- Jäsen
-
- 367 viestiä
Vanhempi Jäsen
- Gender:Male
- Location:between heaven and earth
-
Pelastustoimialue:
Varsinais-Suomi
Lisätty 14 syyskuu 2007 - 09:35
kaikki ulkopuoleiset konsultit ovat kyseenalaisia oikeiden ongelmien ratkaisussa, ainut ongelma jonka ne osaa ratkaista on liian täysinäinen rahakirstu. Vanhassa työpaikassani alkoi homma muuttumaan vasta kun esimiestaholla tehtiin suuria muutoksia. johtajiksi valittiin ihmiset "kriisin"ajaksi äänestämällä. Luottamus nousi, johtajat pystyivät luontevaan kommunikointiin alaisten kanssa jne... Nämä järjestelyt jäivät lähes täysin pysyviksi, ja kaikilla on parempi olla, itse muutin pois henk.koht. syistä
Määrää pirtua, se auttaa aina
#9
-
- Jäsen
-
- 691 viestiä
Vanhempi Jäsen
- Gender:Male
-
Pelastustoimialue:
Keski-Uusimaa
Lisätty 14 syyskuu 2007 - 11:11
LAINAUS(mirge @ 14.09.2007 - 9.35) <{POST_SNAPBACK}>
kaikki ulkopuoleiset konsultit ovat kyseenalaisia oikeiden ongelmien ratkaisussa, ainut ongelma jonka ne osaa ratkaista on liian täysinäinen rahakirstu.
Olen jokseenkin samaa mieltä. Konsulteilta voidaan pyytää ideoita ja kysyä kokemuksia muiden samassa tilanteessa olleiden selviytymisestä, mutta konsulttia käyttäneen organisaation on neuvoista huolimatta syytä käyttää itsekritiikkiä annettujen ohjeiden noudattamisessa. Konsulttien sijasta voi pyrkiä käyttämään suhteita muissa organisaatioissa työskenteleviin/työskennelleisiin. Ideoita tilanteesta ulos pääsemiseen voi löytyä jopa sieltä omasta "kuraportaasta".
LAINAUS
Vanhassa työpaikassani alkoi homma muuttumaan vasta kun esimiestaholla tehtiin suuria muutoksia. johtajiksi valittiin ihmiset "kriisin"ajaksi äänestämällä. Luottamus nousi, johtajat pystyivät luontevaan kommunikointiin alaisten kanssa jne... Nämä järjestelyt jäivät lähes täysin pysyviksi, ja kaikilla on parempi olla, itse muutin pois henk.koht. syistä
Tähän liittyy riskejä. Toki, jos organisaatiosta löytyy joku, jonka henkilöstö haluaa johtajakseen ja ko. henkilöllä on oikeasti kapasiteettia toimia johtajana, niin miksei. Vaan entäs kun ollaan tilanteessa, jossa joku halutaan pois johtajan pallilta, mutta tarjolla on vain sellaisia, jotka "suostuvat kun kukaan muu ei" ja joiden johtaminen lopulta perustuu siihen, että tee mitä hyvänsä, niin aina jälkikäteen haukutaan? Minulla on kokemusta tällaisesta, eikä liene yllättävää, että varsinkin nuoremman väen vaihtuvuus oli nopeaa.
Parempi tossun alla...
#10
-
- Jäsen
-
- 693 viestiä
Vanhempi Jäsen
- Gender:Male
-
Pelastustoimialue:
Siviili
Lisätty 19 syyskuu 2007 - 19:48
Olen Mirgen kanssa täysin samaa mieltä, siitä, että konsultit yms. ulkopuoliset selvityshenkilöt eivät pysty ratkaisemaan työpaikan sisäisiä ongelmia. Jollei työpaikan väki keskenään pysty asioita ratkaisemaan, ei sitä pysty ulkopuolinen ja rahanahne konsultti yms. selvityshenkilö tekemään. Voi kyllä sanoa ja mainostaa pystyvänsä, mutta silloin se jo maksaa enemmän, kuin kunnon puhdistustilaisuus (lue saunailta ja helvetinmoinen tappelu). Joskus se auttaa ja joskus ei. Jollei väki keskenään pääse yksimielisyyteen työpaikalla, ei liene muuta vaihtoehtoa, kuin tehdä muutoksia, joko johtoportaassa tai työväessä. Yleensä jälkimmäinen tulee ensimmäiseksi kysymykseen. Jos tilanne on täysin tukossa muu ei auta. Paska valuu ylhäältä alaspäin. Eli jos johtoporras on inhottava, alaiset eivät ole muuttuvat pikkuhiljaa samanlaisiksi. Olen ollut jokusen kertaa sellaisessa työpaikassa. Ja se ei ole hauskaa. Varsinkaan, jos työnantaja ei yritäkkään tehdä asialle mitään. Mitä siihen voisi konsutti siis tehdä? 
#11
-
- Jäsen
-
- 691 viestiä
Vanhempi Jäsen
- Gender:Male
-
Pelastustoimialue:
Keski-Uusimaa
Lisätty 25 lokakuu 2007 - 20:27
LAINAUS(mestari @ 22.08.2007 - 13.43) <{POST_SNAPBACK}>
Vasta tovin pelastusalan ammattilaisena vaikuttaneena ihmettelen alan työilmapiiriä. Esimerkkinä yhden alueen, jolla 1 asema, 1+3 henkeä neljässä vuorossa, tilannetta kuvaava lista.
- Miehistöllä säännöllisesti pitkiä sairaslomia.
- Alkon takia väkeä pitkällä sairaslomalla.
- Kaluston rikkomisia, varusteita tärvellään.
- Alueen sopimuspalokuntien kanssa välit poikki.
- Joka vuorossa vähintään 1 vs. palomies.
- Rattijuopumupidätys työaikana.
Kertokaahan arvoisat foorumilaiset miltä muualla Suomessa näyttää... Onko ruoho vihreämpää aidan toisella puolella.
Yritykset kilpailevat parhaan työpaikan tittelilä, onko valtio/kuntasektorilla vastaavaa järjestelmää?
- Miehistöllä säännöllisesti pitkiä sairaslomia.
- Alkon takia väkeä pitkällä sairaslomalla.
- Kaluston rikkomisia, varusteita tärvellään.
- Alueen sopimuspalokuntien kanssa välit poikki.
- Joka vuorossa vähintään 1 vs. palomies.
- Rattijuopumupidätys työaikana.
Kertokaahan arvoisat foorumilaiset miltä muualla Suomessa näyttää... Onko ruoho vihreämpää aidan toisella puolella.
Yritykset kilpailevat parhaan työpaikan tittelilä, onko valtio/kuntasektorilla vastaavaa järjestelmää?
Onko nyt kyse samasta toimipisteestä? Ainakin pelastustoimialue osuu kohdalleen...
LAINAUS(keskisuomalainen @ 25.10.2007 - 17.18)
Palopäällikkö ajoi humalassa virka-aikana
17:18 Ville Lämsä
Joutsan palopäällikkö Petri Hammar on jäänyt jälleen kiinni humalassa autoilusta. Keskisuomalaisen poliisilta saamien tietojen mukaan 1959 syntynyt palopäällikkö ajoi keskiviikkona päihtyneenä Joutsan keskustassa.
Hammar oli liikkeellä virka-aikana palokunnan pakettiautolla. Hän puhalsi alkometriin törkeän rattijuopumuksen rajan ylittävän 2,26 promillea. Poliisi tavoitti miehen saamansa vihjeen perusteella.
17:18 Ville Lämsä
Joutsan palopäällikkö Petri Hammar on jäänyt jälleen kiinni humalassa autoilusta. Keskisuomalaisen poliisilta saamien tietojen mukaan 1959 syntynyt palopäällikkö ajoi keskiviikkona päihtyneenä Joutsan keskustassa.
Hammar oli liikkeellä virka-aikana palokunnan pakettiautolla. Hän puhalsi alkometriin törkeän rattijuopumuksen rajan ylittävän 2,26 promillea. Poliisi tavoitti miehen saamansa vihjeen perusteella.
Koko juttu luettavissa tällä hetkellä täällä.
Parempi tossun alla...
#12
-
- Jäsen
-
- 177 viestiä
Vanhempi Jäsen
- Gender:Male
-
Pelastustoimialue:
Pirkanmaa
#13 **Olisko**
-
- Vierailija
Lisätty 01 marraskuu 2007 - 13:28
LAINAUS(Hipsu @ 26.10.2007 - 15.54) <{POST_SNAPBACK}>
Mun mielestä Keski-Suomessa on ollut vielä asiat suht hyvin, vertaa vaikka Pirkanmaa..
Mutta en tietysti Joutsan kulmasta kauheasti ole kuullut.
Mutta en tietysti Joutsan kulmasta kauheasti ole kuullut.
Kuulostaa Pirkanmaan eräältä toimialueelta... Aseman väki vaihtuu ja on jatkuvasti sairaslomilla, tarkastaja kärähti ratista, vuorovahvuudet mitä sattuu...
#14 **Osataan muuallakin**
-
- Vierailija
Lisätty 06 maaliskuu 2008 - 16:42
LAINAUS(Olisko @ 01.11.2007 - 12.28) <{POST_SNAPBACK}>
LAINAUS(Hipsu @ 26.10.2007 - 15.54) <{POST_SNAPBACK}>
Mun mielestä Keski-Suomessa on ollut vielä asiat suht hyvin, vertaa vaikka Pirkanmaa..
Mutta en tietysti Joutsan kulmasta kauheasti ole kuullut.
Mutta en tietysti Joutsan kulmasta kauheasti ole kuullut.
Kuulostaa Pirkanmaan eräältä toimialueelta... Aseman väki vaihtuu ja on jatkuvasti sairaslomilla, tarkastaja kärähti ratista, vuorovahvuudet mitä sattuu...
Osataan muuallakin kuin Kaakkoispirkanmaalla. Joutsasta lähdettiin näköjään linnaan saakka sovittelemaan kolmea rattijuopumusta.
#16 **Pahvi**
-
- Vierailija
Lisätty 10 maaliskuu 2008 - 19:19
LAINAUS(Vierailija @ 09.03.2008 - 22.28) <{POST_SNAPBACK}>
Yhtä asiaa olen aina miettinyt. Esimiehille on jos jonkinlaista johtamiskoulutusta, mutta miehistölle ei mitään vastaavaa. En siis tarkoita johtamiseen, vaan johdettavana olemiseen liittyvää koulutusta.
Myöskään paloesimiehille annettava johtamiskoulutus ei ole ainakaan alan oppilaitoksissa ajan tasalla, vaan vaikeuttaa työhyvinvointia. Sen jälkeen asian korjaamiseksi on sitten annettava todella paljon koulutusta, eikä tahdo onnistua sittenkään.
#17
-
- Jäsen
-
- 67 viestiä
Jäsen
- Gender:Male
-
Pelastustoimialue:
Ei vielä valittu
Lisätty 11 maaliskuu 2008 - 15:48
LAINAUS(Pahvi @ 10.03.2008 - 18.19) <{POST_SNAPBACK}>
LAINAUS(Vierailija @ 09.03.2008 - 22.28) <{POST_SNAPBACK}>
Yhtä asiaa olen aina miettinyt. Esimiehille on jos jonkinlaista johtamiskoulutusta, mutta miehistölle ei mitään vastaavaa. En siis tarkoita johtamiseen, vaan johdettavana olemiseen liittyvää koulutusta.
Myöskään paloesimiehille annettava johtamiskoulutus ei ole ainakaan alan oppilaitoksissa ajan tasalla, vaan vaikeuttaa työhyvinvointia. Sen jälkeen asian korjaamiseksi on sitten annettava todella paljon koulutusta, eikä tahdo onnistua sittenkään.
Johtajakoulutusta voi myös hankkia oma-aloitteisesti, ei pelastusopsto tai armeija ole ainoita paikkoja, jossa opetetaan johtamista.
Tietenkin lähtökohtaisesti työnantajan tulisi kustantaa tarvittava koulutus, mutta voihan sitä hätätilassa kouluttautua omalla rahallakin.
Muutamia esimerkkejä:
http://www.jto.fi/
http://www.koulutukset.com/?action=alaryhm...YHMA=1&ID=8
http://www.kio.fi/Resource.phx/kiljava/hr/hkljohto.htx
Vastaa tähän aiheeseen
1 Käyttäjä(ä) lukee tätä aihetta
0 jäsentä, 1 vierailijaa, 0 anonyymiä käyttäjää
